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教师招聘

长江师范学院年春季公开招聘具有博士学位教师简章

招聘计划:

本次共公开招聘工作人员62名。

招聘范围及条件:

凡符合以下条件的人员均可报名应聘:         

年龄要求:原则上要求年龄在45周岁及以下,具备正高级职称者年龄可放宽到50周岁,其他特殊岗位、特别优秀及紧缺人才,经市人社部门同意后,可根据工作需要适当放宽年龄条件。年龄计算日期截止简章发布之日。

报名及资格审查:

(一)报名

报名时间为简章发布之日起至年2月28日下午5:30止。应聘人员只能选择一个岗位进行报名。

本次公开招聘采用网上报名方式。应聘人员填写《长江师范学院年公开招聘工作人员报名表》(附件2)和《长江师范学院年应聘人员个人信息表》(附件3),附上本科以来的学习工作经历、承担科研项目、发表论文、出版专著、获得奖励等简历材料和未来研究计划的电子稿,打包发送至rscrc

yznu.cn,邮件主题格式为“毕业院校+毕业时间+姓名+职称+学科+学科方向+岗位名称”。

任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

(二)资格审查

学校人事处组织专家对报名人员受教育背景、专业能力、科研能力和发展潜力等条件进行审核。各岗位报名审核合格人员名单,于年3月5日之前在长江师范学院人事处主页公布。

(三)考试考核

审核合格人员可在年3月6日至3月10日期间来校考核。考试考核采取现场专业技能测试或答辩的方式进行,由学校组织相关专家组成考核组,重点测评应聘者的适岗能力,主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

考试考核中形成竞争的岗位,采用量化计分方式,从高到低择优拟聘,满分分,考试考核成绩低于60分者,不得确定为体检人选。考官对考生考试考核成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生考试考核最后结果在60分以下、90分以上的,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报市人力资源和社会保障局备案。考试考核中未形成竞争的岗位(等额),通过票决方式,须有考核小组三分之二以上成员表决通过方可确定为体检人选。

体检

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔〕号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔〕号)等相关规定,在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请,经医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

若体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,则按报考本岗位考生考试考核总成绩从高到低依次递补。体检时间、地点另行通知。

公示:

体检、考察、资格复审均合格人员按规定确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在重庆人力资源和社会保障网、长江师范学院校园网进行公示。公示时间7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

其他:

本简章由长江师范学院负责解释。

联系人:李老师曹老师 

联系+86--,

通讯 

由于文章篇幅有限,小编在此仅呈现简章中的部分信息,戳下方


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