我在一家线上英语教育公司工作，负责P国外教招聘、培训、管理，当然，必要时，也会一条龙服务到把外教开除。前阵子一个老师心悸，临时取消了10天课，使我本不体面的绩效雪上加霜。我虽然很同情她，但投诉、赔偿和绩效压力使我不得不开除她。
我：你身体好了吗？医生怎么说？
外教：好多了，但还需要休息一周。
我：好多了就好…...你的心悸什么情况下会发作？是不是这个工作压力太大？
外教：随时会发作。对，我最近压力太大了。
我：换份轻松的工作是不是对你的身体更好？
外教：目前看来还不需要换，但我需要调整课表。
我：前几次你生病取消时，我们就说过，这是最小课表，不能再减课了~
外教：不能通融吗？医生让我多休息。
我：我理解，但我已经通融过了，你的取消已经超限，按规定，上次就应该终止合同了。
外教：你的意思是我被开除了？
我：按我们上次谈的，如果再取消，你就主动辞职。我没有要开除你，你可以自己辞职，离职证明也不会写你是被开除的。
外教：不！医生不仅说我要休息，我还不能有情绪波动！你开除我，我会有情绪波动！
我：你先平静一下……
外教：你为什么不为我想想？生病是我可控的吗？
我：不可控，所以你无法避免取消。而因为不可控因素造成的频繁取消，公司是需要买单的。公司已经破例给过你机会，但公司没有义务无限制照顾你。合同写得很清楚，任何原因导致超上限取消都会被开除，而且这个上限真的非常宽容了。公司很同情你的情况，我们会免除你的违规扣款，但请你也理解公司。
外教：我这么敬业，教学水平也很好，你还是不给我机会吗？这不公平。
我:抱歉，我知道你很敬业，但是，不是你敬业就能达到公司要求的，这对其他老师也不公平。
其实作为代表公司开除她的管理者，我能理解她的委屈，但我不可能留下这样一个已经极大影响组内绩效，给学员带来很差体验，且未来极不稳定的老师。按我对她的了解，以后甚至有可能拿心悸要挟我一次次宽容她。所以，规章制度这个冠冕堂皇的理由下，是另一番理性的考量。而这外教可能至今不明白，自己没有太多错处，为什么会受到如此待遇。
职场中，每个人可能都遭遇过不公待遇，有过不解和不服。而与职场不公相比，更具伤害性的，大概是家庭中的不公。就像圣经中的“大儿子”，他孝敬父亲，勤劳持家，但父亲似乎视而不见，反而将宠爱给了犯过错的小儿子。我们该如何理解父亲看似“不公”的爱呢？
?题目：《是你是我也是他》
?时间：11月22日
8:30-10:00（第一堂）
10:30-12:00（第二堂）
?经文：路加福音15:25-32
?讲员：晓红
?美拍ID：
#本次推送次条是上周主日回顾哦~
应许之地小O
谢谢您喜欢小O，我们用文字服侍
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